Каков минимальный размер оплаты труда за 4-й квартал 2016 года?

Comments

• Здравствуйте.
  
  Размер начисленной зарплаты не должен быть меньше установленной в регионе минимальной заработной платы.
  А "на руки" выдается зарплата за минусом НДФЛ, который рассчитывается с учетом различных вычетов (стандартных, имущественных, социальных). Налоговые обязательства физлица не могут влиять на размер зарплаты, гарантированной нормами ТК РФ.
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы в наступившем году!
• Nataly S, спасибо
  Т. е. оклад не менее  17 561 руб ?
  Верно?
• Цитата: Т. е. оклад не менее  17 561 руб ?

  Не обязательно оклад должен быть не ниже региональной МЗП. Нужно смотреть региональное соглашение, так как в разных регионах по-разному прописана МЗП. Где-то начисленная зарплата с учетом премий и надбавок не должна быть ниже установленной планки, где-то зарплата без учета надбавок за вредность, ночные и пр. должна быть не ниже установленной величины, где-то "голый оклад" должен быть не ниже МЗП.
• Nataly S, помогите ,пожалуйста:
  если по Москве ,то миним оклад какой должен быть (без учета премий и надбавок)?
  Заранее благодарна
• Здравствуйте.
  

  Цитата: если по Москве ,то миним оклад какой должен быть (без учета премий и надбавок)?

  Если вся зарплата работника состоит только из оклада, то оклад = 17561 руб.
  Если кроме оклада работнику установлены какие-то надбавки, то размер оклада не имеет значения, т.к. вся заработная плата (оклад+надбавки), начисленная работнику за полностью отработанный месяц, не должна быть меньше 17561 руб.
• allo_arisha, Здравствуйте. Зарплата вся (премии надбавки) начисленная (грязными) должна быть не меньше МРОТ
• Цитата: Зарплата вся (премии надбавки) начисленная (грязными) должна быть не меньше МРОТ

  Причем здесь МРОТ, если топикстартер спрашивает про МЗП?
• Nataly S, Автор спрашивала про МРОТ 
  
  allo_arisha (автор вопроса)
  Добрый день!
  Подскажите,пожалуйста,как быть:
  На сегодняшний день МРОТ устанавливается по всей территории РФ и составляет 7500 руб.
  С 1 октября 2016 года минимальный размер заработной платы в Москве составит 17 561 рубль
  Т.е. , получается, что на руки работник должен получить не менее 17 561 руб.?
  Т.е. оклад у него должен быть не менее 20 200 руб( минус 13% НДФЛ)?
  Верно?
  Заранее благодарна
  
  Я и ответила за МРОТ именно что она спросила
• Цитата: Автор спрашивала про МРОТ

  Ошибаетесь. Автора вопроса интересует размер минимальной заработной платы в Москве. В частности, интересует, что включается в сумму 17561 рубль. МРОТ в данном случае не важен вообще, потому что на него никто не ориентируется в регионе, где установлен РМЗП.
• Nataly S, все верно
  Меня интересует, сколько минимум на руки я должна выплатить сотруднику зарплату (г. Москва)- 17 561 руб???
  Большое спасибо
• Давайте посмотрим Соглашение:
  
  

  МОСКОВСКОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
  на 2016-2018 годы
  между Правительством Москвы,
  московскими объединениями профсоюзов и
  московскими объединениями работодателей

  
   
    ...
  3.1.3. Размер минимальной заработной платы в городе Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда, и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.
   
  Теперь смотрим указанные статьи ТК РФ:
  
  Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  
  Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
  
  Статья 152. Оплата сверхурочной работы
  
  Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  
  Статья 154. Оплата труда в ночное время
  
  
  Если Ваши сотрудники не работают во вредных и опасных условиях труда, не совмещают профессии, не работают ночью или сверхурочно, не привлекаются к работе в выходные и праздники, то начисленная заработная плата за полностью отработанное время не должна быть ниже 17561 рубля. Если же работники привлекаются для работы в праздники, то доплата за работу в праздничные дни не включается в 17561 руб.
  
  

  Цитата: Меня интересует, сколько минимум на руки я должна выплатить сотруднику зарплату (г. Москва)- 17 561 руб???

  Минимум "на руки" никто не устанавливает, так как сумма  "на руки" рассчитывается в зависимости от наличия стандартных, имущественных и социальных вычетов.
  Допустим имеются двое сотрудников с окладом 17561 рубль. Один из них имеет статус одинокого родителя и ребенка-инвалида, а второй сотрудник право на вычеты не имеет.
  Первый получит на руки 17561 рубль, так как стандартный вычет больше начисленной зарплаты, а второй получит на руки 17561-13%=15278 руб.
  При этом Вы ничего не нарушаете.
• Nataly S, спасибо огромное
  В моем случае сотрудник не имеет детей, т.е. он не имеет право на вычеты.
  Получается,что он получит на руки  17561-13%=15278 руб.
  Верно?
• Цитата: Получается,что он получит на руки  17561-13%=15278 руб.

  Правильно.
• Nataly S,огромное спасибо
  С прошедшими и наступающими праздниками!!!Удачи и успехов в новом году!!!